Обеспечение прав граждан в сфере труда и занятости в нашем районе входит в сферу деятельности Территориального центра занятости населения, который реализует государственные программы региона и является соисполнителем госпрограмм. «Восход» обратился с вопросами к руководителю центра занятости населения Светлоярского района — Яне Ивановне Гановой.
— Яна Ивановна, скажите, пожалуйста, какие программы поддержки вы предоставляете соискателям?
— Наш центр обеспечивает целый ряд спектральных программ для поддержки соискателей, которые направлены на помощь людям в разных жизненных ситуациях. Во-первых, это бесплатные консультации и услуги по профориентации. Они особенно полезны для тех, кто только выбирает путь своей профессиональной жизни или решает изменить сферу деятельности. Профориентация позволяет гражданам понять, какая профессия им подходит, исходя из их навыков, интересов и текущего состояния рынка труда.
Во-вторых, мы предоставляем легкий поиск работы. Граждане, зарегистрированные в качестве безработного, получают направления на конкретные вакансии, а также доступ к обширному списку вакансий на платформе «Работа в России», где представлены тысячи предложений по всей стране. Этот ресурс стал настоящим помощником как для соискателей, так и для работодателей, поскольку обеспечивает широкий доступ к информации.
Еще один важный аспект нашей работы — это психологическая поддержка безработных. Потеря работы часто сопровождается стрессом, и для многих людей это большой вызов. Наша задача — помочь гражданам адаптироваться к новым условиям, восстановить уверенность в себе, что, в свою очередь, повысит их темпы постепенного трудоустройства.
Также у нас есть организация программы оплачиваемых общественных работ. Это временные работы, которые позволяют людям не только поддерживать свои навыки, но и получать за это вознаграждение, пока они находятся в поиске постоянного трудоустройства. Еще одна важная программа — это облегчение переезда для трудоустройства. Мы можем помочь соискателям, готовым сменить место жительства, если в другом месте им предлагается подходящий вариант работы. Это особенно актуально для регионов с высокой безработицей.
— Какие изменения в законодательстве произошли за последнее время и как они повлияли на вашу работу?
— С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости населения в Российской Федерации». Одно из дополнительных изменений касается расширения категорий граждан, которые могут рассчитывать на помощь государству. Теперь, помимо безработных, поддержку могут получить те, кто ищет работу, но пока еще трудоустроен или находится под риском увольнения. Это особенно важно в условиях нестабильности рынка труда, когда многие компании переходят через реструктуризацию или сокращения.
Кроме того, новый порядок получения безработного стал более строгим. Теперь необходимо пройти профилирование и активно откликаться на предлагаемые вакансии. Если человек откажется от двух вариантов предоставленных работ или не пройдет профилирование в установленный срок, он не будет признан безработным. Это нововведение позволяет лучше выявить тех, кто действительно нуждается в помощи и готов трудоустраиваться.
Также идет модернизация центров занятости — это еще одно важное изменение. Мы постепенно превращаемся в современную площадку, где встречаются бизнес и соискатели. Теперь в наших центрах люди могут пройти первое обучение, получить психологическую поддержку, а также переобучиться востребованным профессиям. Это огромный шаг вперед, который увеличивает наши возможности по трудоустройству граждан.
— Какие программы переквалификации и дополнительного образования сейчас наиболее востребованы?
— В последнее время наблюдается растущий спрос на программы в сфере информационных технологий, финансовых и управленческих проектов. Мир меняется очень быстро, и люди должны быть гибкими, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Программы по ИТ, например, позволяют освоить программирование, работу с заданными данными или информационную безопасность. Это не просто востребованные профессии, а профессия с хорошими зарплатами.
Не менее популярные программы в области маркетинга и цифровых коммуникаций. С развитием онлайн-торговли и социальных сетей многим компаниям необходимы специалисты, которые могут продвигать товары и услуги в Интернете. Для медицинских производителей мы предлагаем курсы повышения квалификации, что особенно важно в условиях стремительного развития технологий и медицины.
Кроме того, существуют программы для производителей промышленности и экологии. На фоне экологических вызовов появляется все больше профессий, связанных с устойчивым развитием, переработкой отходов и энергосбережением.
— Насколько распространена переквалификация среди соискателей? Удается ли после обучения найти новую работу?
— Переквалификация становится все более востребованной среди соискателей. В современных условиях люди уже не могут рассчитывать на одну профессию на всю жизнь. Бухгалтера, инженеры, юристы — многие из них ищут возможности для расширения своих компетенций или полного перехода в другую область. Федеральный проект «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография». Помогает гражданам бесплатно повысить квалификацию и востребованность на рынке труда или сменить профессию.
Мы видим пример, когда люди, прошедшие обучение, находят работу в новой сфере. Например, многие маркетологи и экономисты после переквалификации начинают работать в ИТ, а инженеры и врачи расширяют свои специализации. Сотрудничество с работодателями помогает сделать этот процесс более эффективным. Мы работаем над тем, чтобы после обучения граждане не только получили новые знания, но и сразу могли найти работу по новой специальности.
— Как вы поддерживаете граждан пред пенсионного возраста?
— Для граждан пред пенсионного возраста у нас есть несколько программ поддержки. Одно из них — это бесплатное переобучение или повысить квалификацию. Благодаря этому люди могут оставаться востребованными на рынке труда. Мы активно предлагаем такие программы, так как они дают возможность не только сохранить работу, но и, в некоторых случаях, получить новую должность.
Кроме того, для пред пенсионеров предусмотрены более высокие пособия по безработице. Размер пособия зависит от средней заработки за последние месяцы работы и может составлять до 75% от этой суммы. Срок выплаты им также продлевается, что позволяет им получать финансовую поддержку на более продолжительный период.
— Какие требования работодателей изменились за последние годы?
— За последние несколько лет требования работодателей изменились в сторону универсальности кандидатов. С развитием цифровых технологий работодатели стали больше ценить сотрудников, которые могут быстро освоить работу с цифровыми инструментами. Кроме того, растет спрос на специалистов в области экологии и энергосбережения. Многие компании ищут специалистов с хорошими коммуникативными навыками, способными работать в условиях большого количества задач и быстро принимать решения.
— Как организована работа с людьми с ограниченными возможностями здоровья? Какие программы существуют для их трудоустройства?
— Трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) действительно является приоритетом, и для стимулирования работодателей существуют не только программы квотирования, но и ряд финансовых и налоговых мер поддержки.
Во-первых, работодатели могут получить субсидию на трудоустройство инвалидов. Сумма субсидии может составлять 140 тысяч рублей, что позволяет компенсировать затраты на организацию рабочего места и адаптацию сотрудника с ОВЗ. Программа субсидирования найма продолжит работу в 2024 году, что позволит привлечь больше компаний к процессу трудоустройства инвалидов.
Кроме того, для работодателей предусмотрены налоговые льготы. Если организация является плательщиком налога на прибыль, она может списать расходы, которые влияют на обеспечение социальной защиты, при соблюдении определенных условий инвалидности. Сюда входят затраты на создание специальных рабочих мест, техническое оснащение и другие мероприятия, направленные на адаптацию инвалидов к рабочему процессу.
Также для организаций, использующих труд инвалидов и применяющих упрощённую систему условий (УСН), региональными законами могут быть предусмотрены сниженные ставки налогового сбора. Это важное дополнение, которое делает трудоустройство людей с ОВЗ не только социальной ответственностью, но и экономически выгодным способом для работодателей.
— Насколько успешны эти программы в трудоустройстве людей с ОВЗ?
— Программы трудоустройства людей с ОВЗ показывают положительные результаты. Многие инвалиды находят работу благодаря квотам и поддержке программ. Мы видим, что компании становятся все более открытыми к сотрудничеству с людьми с ограниченными возможностями, и это очень важный шаг в сторону инклюзивного рынка труда. Технологическое развитие, например, увеличение количества расстояний на рабочих местах, значительно ускоряет процесс адаптации к инвалидам и расширяет их возможности.
— Как обстоят дела с трудоустройством в Светлоярском районе?
— В 2024 году за содействием в поиске подходящей работы а так же несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет обратившихся в целях временного трудоустройства в свободное от учебы время обратились 295 человека и при содействии ЦЗН в Светлоярском районе трудоустроено 218. Доля трудоустроенных от общей численности обратившихся в поиске подходящей работы составила 73,9%. В поиске работы обратилось 15 инвалидов. Всем им оказана государственная услуга по содействию в поиске подходящей работы. Имеет место снижение численности безработных граждан. Так, если на начало года в службе занятости Светлоярского района состояли на регистрационном учете 56 безработных, то к концу 2024 года их число снизилась до 45. В целом динамика по району положительна. В течение 2024 года работодатели района заявили в центр сведения о наличии 956 свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Также полезной площадкой для соискателей и представителей различных компаний уже не первый год становится ярмарка вакансий. Мы проводим как районные мероприятия, так и в федеральные этапы всероссийской ярмарки трудоустройства. Мероприятие объединяет на одной площадке ведущие предприятия приоритетных отраслей экономики, испытывающие потребность в кадрах. Участие в мероприятии принимают жители региона, которые желают трудоустроиться или сменить место работы, студенты или старшеклассники. Многие компании принимают участие не в первый раз. Граждане могут пообщаться с представителями организации и задать интересующие их вопросы. Это очень полезная практика для всех участников. Требуются сотрудники в разные сферы по всему району с достойной оплатой труда.
В центре занятости населения Светлоярского района активно реализуется программы, которые поддерживает как соискателей, так и работодателей, создавая условия для профессионального развития и эффективного трудоустройства для всех категорий граждан.
Екатерина КОЧЕНКОВА
Фото Юлии САФОНОВОЙ
Материал подготовлен в рамках гранта «Ключ к развитию»
