Военный прокурор разъясняет

0
118
views

На вопросы читателей отвечает заместитель военного прокурора Волгоградского гарнизона подполковник юстиции Семкин С.А.

ВОПРОС: Почему командир сам определяет, какую премию выплачивать гражданскому персоналу?

ОТВЕТ: Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утверждён Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(далее – Порядок).

В силу пункта 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных
на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Как следует из пунктов 1 и 2 Порядка материальное стимулирование лицам гражданского персонала выплачивается за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации в пределах доводимых лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала, не входит в систему оплаты труда лиц гражданского персонала и не является обязательной.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Порядком, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, т.е. за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Минобороны России лимитов.

Критерием определения конкретного размера премии, причитающейся работнику, в силу пункта 7 Порядка является результат исполнения этим работником должностных обязанностей в периоде, за который работодателем производится дополнительное материальное стимулирование.

Таким образом, определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Наши контакты: Военная прокуратура Волгоградского гарнизона
г. Волгоград,  ул. Рабоче-Крестьянская д.1
тел. 8(8442) 358-348, Е-mail: 1404@gvp.rsnet.ru